jobid=A.0.049
Voor onze afdeling Klinische Geriatrie en Geriatrische trauma unit zoeken we een ervaren teammanager met affiniteit met het specialisme. Als geen ander weet je hoe je een team moet aansturen die werkt met de zorgverlening rondom de kwetsbare oudere patiënt.
Als leidinggevende van de afdeling zorg je voor verbinding, zet je de koers uit, toont lef én ondernemerschap. Jij bent de verbindende schakel tussen het (medisch) management en jouw team. Je zorgt voor een optimale bezetting, stemt de werkzaamheden af, stelt prioriteiten en lost problemen adequaat en efficiënt op. Daarnaast coach je het team op functioneren en stimuleer je persoonlijk leiderschap. Je geeft oprechte aandacht en neemt tijd voor het goede gesprek waardoor de medewerker zich gezien voelt door jou als leidinggevende.
Vanuit de strategie van het ziekenhuis weet jij de vertaling te maken naar initiatieven voor verbetering en vernieuwing en deze in jouw team te beleggen tot concrete plannen en acties. Jouw inzicht in de belangrijkste trends voor het ziekenhuis van de toekomst, alsook jouw tact, enthousiasme en daadkracht komen hierbij goed van pas.
Op korte termijn moet de afdeling starten met het uitbreiden van het aantal bedden en medewerkers om zo tegemoet te komen aan de zorgvraag binnen de regio. Door jouw mensgerichte houding en inzicht in capaciteitsmanagement ben jij de aangewezen persoon om de uitbreiding op de juiste wijze vorm te geven.
Onze afdeling Klinische Geriatrie & Geriatrische Trauma Unit
Klinische geriatrie is het medisch specialisme voor de kwetsbare oudere patiënt in het ziekenhuis. De geriatrie legt zich toe op ouderen met meerdere aandoeningen tegelijkertijd. Vaak gaat het om een combinatie van lichamelijke, psychische en sociale problemen.
Bij de Geriatrische trauma unit worden de kwetsbare ouderen patiënten opgenomen na bijvoorbeeld een val waardoor er een breuk ontstaat. Binnen onze afdeling wordt de direct (acute) zorg verleend waarbij wij ook willen achterhalen wat de achterliggende reden is van de val. Na behandeling kan hier beter op ingespeeld worden.
Onze afdeling is gespecialiseerd in de acute zorg voor geriatrische patiënten met een somatische aandoening. Naast somatische problemen, brengen we de psychische, functionele en sociale problemen in kaart. De complexiteit van de patiënt is de verwevenheid van de problemen, in alle domeinen.
Ruim 90% van de opnames komen via een spoedeisende hulp of een urgente vraag vanuit de eerste lijn. Patiënten op de geriatrische trauma unit worden vaak opgenomen na een trauma waarbij zij een fractuur opgelopen hebben. Voor de geriatrie zijn de opnameredenen zeer uiteenlopend, van een infectie tot een ontregelde diabetes.
De afdeling beschikt nu over 8 bedden. Gefaseerd moeten we dit uitbreiden naar 24 bedden.
Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?
- Salaris conform cao Ziekenhuizen FWG 60.
- Een afwisselende baan voor 32 of 36 uur per week, aanvankelijk startend met een jaarcontract, met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan.
- Bij een fulltime dienstverband kan je de uren ook over 4 dagen verspreiden (4 keer 9 uur). De werkdagen stemmen we samen af. Ook is het mogelijk om een dag thuis te werken.
- Deelname aan het programma ‘Versterkend Leiderschap’. Een programma dat je gaat helpen in het aanpakken van uitdagingen die je dagelijks als leidinggevende in het ziekenhuis tegenkomt.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van het mentorprogramma. We koppelen je dan aan een ervaren teammanager, buiten de eigen afdeling, die je op weg helpt.
Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?
- HBO bachelor opleidings-, werk- en denkniveau, een afgeronde HBO opleiding management in de zorg of bedrijfskunde.
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe omgeving en je bent gericht op samenwerking met professionals, waarbij je een standpunt durft in te nemen, zichtbaar bent en vertrouwen geeft aan jouw medewerkers.
- Je hebt ervaring of bent bekend met het leiden en optimaliseren van werkprocessen en projecten vanuit een veranderkundig perspectief.
- Je hebt ervaring in leidinggevende functies en dat doe je op een inspirerende en coachende wijze, waarbij heldere en duidelijke communicatie vanzelfsprekend is.
- Bereidheid om deel te nemen aan een assessment, als onderdeel van de sollicitatieprocedure.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: