Jobid=625615211543727308 (0.0992)
Als teammanager ben je de cruciale schakel in een vitaal zorgproces bij het grootste Universitaire Medisch Centrum van Nederland.
Functie inhoud
Als teammanager ben jij samen met jouw directe collega verantwoordelijk voor het (operationele) zorgproces op de afdeling. Dit alles onder supervisie van de sectormanager. Je geeft hierbij hiërarchisch en functioneel leiding aan een team van 25-30 medewerkers, (Oncologie) Verpleegkundigen, Secretaresses, hbo-V & mbo-V studenten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal eigen resultaat gebieden, bijvoorbeeld:
- Kwaliteit
- MIP
- Duurzaamheid
Voor deze gebieden vertaal je tactisch beleid naar operationeel beleid waarna je zorg draagt voor de implementatie en borging. Je streeft hierbij naar een efficiënt en effectief zorgproces met een hoog kwaliteitsniveau en blijft daarbij aandacht voor de medewerkers hebben. Als leidinggevende ben je resultaatgericht waarbij je weet dat je bij het bereiken van de doelstellingen het vertrouwen en commitment van het team nodig hebt.
Je bent duidelijk in wat je van je teamleden verwacht en door jouw coachende manier van leidinggeven weet je onze medewerkers te motiveren en het beste in hen naar boven te halen. Als leidinggevende stap je elke dag in een wereld vol variatie, uitdagingen en kansen. Geen enkele dag voelt repetitief, want jouw werk draait om mensen, processen en resultaten. Elke ochtend start je met een nieuw hoofdstuk waarin je impact kunt maken.
Werkomgeving
Thema Daniel den Hoed is onderdeel van het Erasmus MC Kanker Instituut. De missie van Thema Daniel den Hoed is om een bijdrage te leveren aan de bestrijding van kanker door excellente zorg en behandeling, baanbrekend onderzoek, onderwijs en optimale screening en preventie. De patiënten binnen de Kliniek Interne Oncologie worden behandeld en verpleegd voor oncologische inwendige en neurologische aandoeningen. De complexe behandelingen bestaan veelal uit intensieve chemotherapie, pijnbestrijding en behandeling van klachten in een laat stadium van de ziekte. Denken en werken vanuit het perspectief van de patiënt en kwaliteit van zorg zijn voortdurend onder de aandacht van onze afdeling.
De Kliniek interne Oncologie vormt samen met de Kliniek Hoofd/Hals en de kliniek Urologie/Gynaecologie de Kliniek Oncologie en is gehuisvest op laag 12 van het Erasmus MC. De afdeling bestaat uit 40 bedden, naast het specialisme Interne Oncologie heeft de Kliniek ook een klein aantal bedden voor patiënten met een neuro-oncologische aandoening.
Binnen onze afdeling heerst een positieve en open werksfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om vanuit eigen kracht en verantwoordelijkheid te werken. Samen bouwen we aan succes, gebaseerd op respect en gelijkwaardigheid. Jouw stem telt, jouw ideeën maken impact, en jouw autonomie wordt gewaardeerd. Word onderdeel van een inspirerend team waar samenwerking en zelfstandigheid hand in hand gaan. Hier krijg je de vrijheid om te groeien en samen écht het verschil te maken!
“Thema Daniel den Hoed voelt als een warm bad, voel mij erg welkom!” Marco de jager, Trainee Team manager.
Profiel
Jij als teammanager kliniek Oncologie bent een onmisbare schakel in ons inspirerende team. Jij combineert zelfstandigheid en besluitvaardigheid met uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk gevoel voor innovatie. Ontwikkeling staat bij jou hoog in het vaandel, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Problemen zie jij niet als obstakels, maar als kansen om te groeien en te verbeteren. Als echte teamspeler weet je mensen te verbinden en samen naar gemeenschappelijke doelen te werken. Bovendien herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:
- Je hebt een hbo werk- en denkniveau.
- Je bent in het bezit van een managementopleiding of bent bereid deze te gaan volgen.
- Uitgebreide kennis van het specialisme Oncologie is een pluspunt.
- Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring is een pluspunt.
Wat bieden wij
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.897,- en € 5.867,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
- Het is mogelijk om 4 x 9 uur te werken.
- Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
- Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie.
- Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.
Meer informatie
Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen.
Inhoudelijke vragen over de vacature? Pascale Thielemans, sectormanager, beantwoordt deze graag via 06 333 436 46 of stuur een WhatsApp.
Deel deze vacature: