jobid=A.0.0653
Wil jij als ervaren HR-professional écht het verschil maken binnen een dynamische en grote organisatie?
In deze landelijke functie krijg je de kans om als HR Business Partner op strategisch niveau bij te dragen aan de koers van een toekomstgerichte organisatie. Je adviseert, inspireert én implementeert – altijd met oog voor mens én resultaat.
Je bent de schakel tussen beleid en praktijk. Je spreekt leidinggevenden op uiteenlopende locaties en buigt je over uitdagende HR-vraagstukken. Daarbij schakel je net zo makkelijk met het management als met operationele collega’s. Geen dag is hetzelfde – en dat maakt het werk afwisselend en uitdagend.
Jouw impact als HR Business Partner
Je maakt deel uit van een betrokken HR-team en hebt een vaste plek in het MT van jouw businessunit. Samen zorg je ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar ook strategisch waarde toevoegt.
Jouw impact als HR Business Partner
Je maakt deel uit van een betrokken HR-team en hebt een vaste plek in het MT van jouw businessunit. Samen zorg je ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar ook strategisch waarde toevoegt.
Over de organisatie
Deze organisatie is actief in facilitaire dienstverlening voor diverse sectoren, waaronder bedrijfsleven, overheid, zorg en onderwijs. Het HR-team bestaat uit HR Business Partners, een projectmanager en een programmamanager op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Vanuit het hoofdkantoor en diverse locaties in het land wordt er gewerkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin HR een strategische rol vervult.
Wat je doet:
-Je bent een stevige sparringpartner voor het MT en adviseert over thema’s als verzuim, teamontwikkeling en organisatieverandering.
-Je bezoekt regelmatig locaties om feeling te houden met de praktijk en om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen.
-Je pakt complexe HR-casuïstiek met vertrouwen aan en zoekt naar werkbare oplossingen.
-Je coacht leidinggevenden in hun ontwikkeling en helpt teams om beter samen te werken.
-Je signaleert trends, vertaalt HR-beleid naar concrete acties en draagt bij aan continue verbetering.
-Je speelt een sleutelrol in het verder vormgeven en implementeren van de HR-strategie.
Verder heb je:
-Een afgeronde HRM-opleiding op hbo-niveau (wo is een pre)
-Meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een grote organisatie
-Affiniteit met facilitaire dienstverlening (pré)
-Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
-Een proactieve, resultaatgerichte houding
-Sterke communicatieve vaardigheden
-Bereidheid om te reizen en op verschillende locaties te werken
Wat je krijgt:
-Salaris tussen € 5.000,- en € 6.000,- bruto per maand (op basis van 40 uur)
-Bonusregeling tot 9,4% van het bruto jaarsalaris
-Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
-27 vakantiedagen bij fulltime dienstverband
-Leaseauto, laptop en telefoon
-Ruimte voor ontwikkeling en opleidingen
-Flexibele werkmogelijkheden, waaronder deels thuiswerken
Solliciteer nu en draag bij aan de verdere groei en professionalisering van een ambitieuze organisatie!
Mees Hof
06 28 57 32 20
mees@lofrecruitment.nl
Deel deze vacature: