Jobid: 3195969018 (0.11)
Overview
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning van de Nederlandse organisatie en fungeer je als sparringpartner voor managers. Je combineert operationele betrokkenheid met advieswerk en begeleidt complexe HR-vraagstukken pragmatisch. Je werkt aan verzuim, arbeidsrecht en employee relations en ondersteunt recruitment en talentontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van een internationale, gesprekspartner-gedreven omgeving en levert zichtbare bijdrage aan HR-projecten. Je hebt korte lijnen met externe HR-, payroll- en arbodiensten en zoekt naar procesverbeteringen die de organisatie verder helpen.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 26 vakantiedagen
- pensioenregeling
- WIA- en WGA-hiaatverzekering
- collectieve ziektekostenverzekering
- reiskostenvergoeding
- thuiswerkvergoeding
Verantwoordelijkheden
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten
- Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Behandelen van employee relations dossiers
- Ondersteunen van recruitment activiteiten
- Coachen van leidinggevenden op performance management
- Signaleren en implementeren van procesverbeteringen
- Bijdragen aan HR-projecten
- Ondersteunen bij talentontwikkeling en personeelsplanning
- Fungeren als back-up voor andere HR-teamleden
- Samenwerken met externe HR-, payroll- en arbodienstverleners
Belangrijkste vereisten
- Circa 3 tot 8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol
- Ervaring als Senior HR Adviseur / HR Business Partner / HR Generalist
- Aantoonbare ervaring met verzuimmanagement, re-integratie en complexe personeelsdossiers
- Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
- Fulltime beschikbaar
- Relevante ervaring met stakeholdermanagement in een commerciële of internationale omgeving
- Ervaring met performance management, employee relations en talentmanagement
- Affiniteit met payrollprocessen en HR-administratieve werkzaamheden
- Ervaring met HR-systemen zoals ADP (pre)
- Beschikbaarheid voor minimaal 38 uur per week
- Stakeholdermanagement
- Analytisch denkvermogen
- Proactieve communicatie
- Verzuimmanagement
- Arbeidsrechtelijke kennis
- Performance management
Deel deze vacature: