Jobid=617323760952087424 (0.0986)
In een compact en topspecialistisch ziekenhuis, waar de lijnen kort zijn en keuzes direct doorwerken in de praktijk, geef jij richting aan complexe vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en beleid die bepalend zijn voor hoe collega’s werken en samenwerken aan goede zorg voor onze patiënten.
Wat je doet
De kwaliteit van onze zorg hangt samen met hoe het werk is georganiseerd. Beleid en arbeidsvoorwaarden staan niet op zichzelf, maar hebben direct invloed op roosters, inzetbaarheid en werkdruk van collega’s – en daarmee ook op hoe patiënten onze zorg ervaren. Juist doordat we een compacte en gespecialiseerde organisatie zijn, zijn de lijnen kort en is de impact van jouw werk snel zichtbaar.
In deze functie zit je dicht op zowel beleid als praktijk. Je vertaalt wet- en regelgeving naar beleid en werkt aan vraagstukken waar niet altijd één logisch antwoord op is. Daarbij denk je mee met HR-adviseurs en leidinggevenden over de toepassing van de cao en gemaakte afspraken in de praktijk. Je houdt scherp wat binnen de kaders past, wat duurzaam houdbaar is en kijkt naar mogelijkheden om goed werkgeverschap verder vorm te geven.
Je kijkt verder dan de letter van de regeling en brengt scherpte in de afweging: wat betekent dit in de praktijk en wat vraagt dit van een team? Je signaleert waar beleid schuurt of niet meer aansluit en maakt dat bespreekbaar. Vervolgens vertaal je dit naar keuzes die kloppen – voor de organisatie én voor de mensen die ermee werken.
Je beweegt je vanzelfsprekend tussen inhoud, uitvoering en besluitvorming. Je adviseert leidinggevenden en het MT en bent daarin een stevige inhoudelijke gesprekspartner die afwegingen scherper maakt en richting geeft aan de keuzes die worden gemaakt. Voor HR-adviseurs ben je een inhoudelijk sparringpartner bij complexe casuïstiek.
Voorbeelden van vraagstukken waar jij aan werkt:
Je komt te werken in het team HR en Opleiden: een inhoudelijk sterk team waarin verschillende HR-disciplines samenkomen. Je werkt nauw samen met collega’s die hun vak verstaan en het gesprek met elkaar aangaan om tot scherpe, goed onderbouwde afwegingen te komen. Je krijgt leiding van de manager HR en Opleiden.
Wat je krijgt
Werk dat ertoe doet, een eigen portefeuille met voldoende autonomie, in een organisatie waar goed werkgeverschap niet alleen in beleid zit, maar merkbaar is in hoe we (samen)werken en keuzes maken. Dat zie je terug in aandacht voor ontwikkeling, werkdruk en werk-privébalans.
Verder herken je jezelf in (veel van) onderstaande punten:
Wanneer er veel reacties binnenkomen, kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wil je zeker zijn van een kans? Reageer dan bij voorkeur snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Over Het Oogziekenhuis
Het Oogziekenhuis Rotterdam is al sinds 4 hét expertisecentrum voor oogzorg in Nederland. Jaarlijks behandelen we ruim . patiënten en voeren we meer dan . operaties uit. We zijn gevestigd in een karakteristiek, historisch pand in het bruisende hart van Rotterdam, nabij de Witte de Withstraat.
Bij ons werken zorgprofessionals, specialisten, technici en ondersteunende collega’s samen aan topzorg voor onze patiënten.
We zijn een lerende organisatie die voortdurend investeert in opleiding, kennisdeling en samenwerking. In ons werkgeverschap maken we bewuste keuzes: we geloven in veiligheid, ontwikkeling en een collegiale werkcultuur waarin je gezien wordt. Dankzij de regelmatige werktijden kunnen collega’s hun werk goed combineren met een rijk privéleven – iets wat we belangrijk vinden en actief ondersteunen.
Bij ons krijg je alle ruimte om je professioneel te ontwikkelen. Denk aan opleidingsbudgetten, toegang tot e-learnings via GoodHabitz, deelname aan teamontwikkeling en nascholing. Of je nu net start of al jaren ervaring hebt: we bieden je kansen om door te groeien, je te verdiepen of een andere richting op te gaan. We stimuleren collega’s om nieuwsgierig te blijven, initiatief te tonen en samen te bouwen aan de beste zorg.
We geloven in de kracht van verschillen. Daarom werken we aan een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt – ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, geloof of beperking.
Deel deze vacature: