Regionale Programmaleider – Duurzame Innovatie, Circulaire Economie & Overheid – theHRchapter – Rotterdam

Jobid=3840097309ec (0.0432)

Your Strategic Partner for HR, Payroll & Headhunting Solutions

 Onze klant is een semi-publieke organisatie in Nederland en ze zijn is op zoek naar een Part-time Sr Regionale Programmaleider Duurzame Innovatie, Circulaire Economie en Overheid (regioneel subsidieprogramma & Dutch Fresh Port) voor de uitvoering van een grootschalig regionaal ontwikkelingsprogramma in Rotterdam regio, Provincie Zuid-Holland, Nederland.

Detacheringcontract of ZZP(*) is mogelijk! Laat ons weten je voorkeur!

(*) Als de kandidaat een ZZP is, de uurtarief all-inclusive kosten is!

>>>> Deadline voor sollicitatie: 8 januari 2026 <<<<<

ALGEMENE INFORMATIE OVER DE OPDRACHT

Onze klant is betrokken bij meerjarige regionale programma’s gericht op innovatie, duurzaamheid, economische ontwikkeling en het verbeteren van sociale en economische omstandigheden.

De organisatie werkt samen met overheidsinstanties (Provincie, Gemeentes, Wethouders, publieke en semi-publieke organisaties), onderwijsinstellingen voor arbeidsopleidingen, CFP-bedrijven en maatschappelijke partners om impactvolle regionale projecten te realiseren.

Start datum van de Opdracht: 1 februari 2026

Plaats: Rotterdam regio, Provincie Zuid-Holland, Nederland

Deze opdracht heeft een inzet van 2,5–3 dagen per week (ongeveer +/- 26 uur per week) voor 2026 en 2027.

Het contract is voor bijna 2 jaar (tot 31/12/2027) met een optionele verlenging van andere 2 jaar (totaal: 4 jaar).

• 2026 – Jaar #1: ca. 1.250 uur per jaar

• 2027 – Jaar #2: ca. 1.250 uur per jaar

• 2028 – Jaar #3 – Optionele verlenging: ca. 1.000 uur per jaar

• 2029 – Jaar #4 – Optionele verlenging: ca. 1.000 uur per jaar

Aanwezigheid op kantoor tijdens maandelijkse kernoverleggen is verplicht.

Vanuit de regionale samenwerking Dutch Fresh Port (DFP) is een subsidieproject zoals RegioDeal.

Onze klant werkt samen met Provincie Zuid-Holland, Talenthub onderwijsorganisaties, Gemeentes, Publiek-Privé organisaties, wethouders, DFP-bedrijven, enz.

SCOPE VAN HET WERK

De Sr Programmaleider is verantwoordelijk voor 3 programmalijnen als Manager en Projectleider:

1. Duurzame Innovatie: integrale programmatische aansturing.

2. Gezonde en veilige leefomgeving: verbindingen.

3. Talent aantrekken en behouden: verbindingen.

Het betreft een complexe en interbestuurlijke rol waarin sociale, economische, digitale en fysieke opgaven samenkomen. De programmaleider vormt de dragende schakel tussen gemeenten, bedrijven, provincie, rijk, onderwijs en maatschappelijke partners, borgt de samenhang tussen beleid, uitvoering en brede welvaart.

Binnen Duurzame Innovatie vallen 4 complexe projecten die tegelijk moeten worden aangestuurd:

1. Reststromenhub (circulair)

2. Data & AI – Digitale Regiekamer

3. Energiecoöperatie & Energiehubs

4. Clusterkracht 2.0 (TalentHub, learning ecosystem)

Het is verwacht dat je de uitwerking samengewerkt met andere projectleiders binnen het gehele RegioDeal programma.

OVER JE FUNCTIE

• Je leidt, bewaakt en stuurt de vier projecten van Duurzame Innovatie programma (inhoudelijk, bestuurlijk, operationeel)

• Je verbindt Duurzame Innovatie programma met de Gezonde en veilige leefomgeving Programma en Talent aantrekken en behouden programma

• Je bent de verbinder van RegioDeal programma (of andere subsidieprogramma) met Dutch Fresh Port-bedrijven

• Je stuurt andere projectleiders aan en je kan projectleider van een project moeten zijn (Project Management skills)

• Je vertaalt brede-welvaart-doelen naar uitvoering

• Je voert de integrale regie richting van stakeholders (privé, publiek en semi-publiek): Rijk, provincie, gemeenten, DFP-bedrijven en kennispartners.

De functie vereist voorafgaande kennis van de inhoudelijke onderbouwing van de 4 projectplannen en ervaring in het leiden van soortgelijke projecten binnen een triple helix-organisatie.

In deze functie zit de rol van bedrijfscontactfunctionaris zodat een bestaand netwerk met contacten binnen de DFP-bedrijven onmisbaar is om direct de projecten te starten.

MINIMUM EISEN VOOR DEZE VACATURE

• 8 jaar programmamanagement in publiek-private ecosystemen.

• Aantoonbare ervaring met AI, digital twins, data-ecosystemen of digitale transformatie.

• Ervaring met clusterontwikkeling (AGF – Aardappelen, Groente en Fruit -, energie, logistiek, innovatie)

• Ervaring met coöperaties, governance, PPS (Publiek-Privé Samenwerking), juridische structuren

• Ervaring met arbeidsmigranten, talentontwikkeling, co-living of leerwerkomgevingen.

• Academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld: universiteit, HBO, WO, PhD).

• Netwerk met goede contacten bij DFP-bedrijven (Dutch Fresh Port).

• Aantoonbare ervaring met innovatieprogramma’s, transformatie, intrapreneurschap, systeemverandering en ecosystemen.

• Ervaring in strategische advisering op niveau van directies, CEO’s, wethouders, MRDH (Metropoolregio Rotterdam Den Haag), Provincies.

• Ervaring met governance en toezicht. Bijvoorbeeld: RvC-voorzitter (Raad van commissarissen), RA-juridische combinatie (Accountantregister en wettelijke opleiding), RvT-voorzitter (Raad van Toezicht).

• Nederlandse taal (minimaal C1 niveau).

OVER DE “DUTCH FRESH PORT” EISEN

• Minimaal 2 jaar ervaring IN het ecosysteem Dutch Fresh Port met samenwerking met:

  • Bedrijven op het gebied van Dutch Fresh Port.

  • MRDH (Metropoolregio Rotterdam Den Haag), RegioDeal of eerdere subsidieprogramma's.

  • Gemeenten Barendrecht, Ridderkerk, Rotterdam

• Inhoudelijke kennis van de vakgebieden van de 4 projectplannen

• Ervaring met regionale deals, NPRZ (Nationaal Programma Rotterdam Zuid) , brede welvaart, provincieprogramma’s.

• Ervaring met stakeholderactivatie in AGF-sector (Aardapelen, Groente, Fruit) en ketenbedrijven.

• Aantoonbare ervaring in het leiden van pilots, validatie en implementatie.

COMPETENTIES

• Communicatieve vaardigheden

• Visie op samenwerking met gemeenten en DFP-bedrijven

• Project management & Program management ervaring of opleiding

• Governance-sensitiviteit

• Data-gericht en resultaat-gericht

• ICT, technisch & analytisch mentaliteit

• Strategisch-bestuurlijk inzicht

• Onderhandelingskracht

• Verbindend leiderschap

• Juridisch, financieel en innovatief denkvermogen

• Bewezen ecosysteemregisseur

• Circulaire Economie visie

GOED OM TE WETEN

• CV: Maximaal 6 pagina’s met aantoonbare ervaring conform minimumeisen!!!

• Als de kandidaat is pre-geselecteerd door ons, de kandidaat moet:

  • Schrijven een Motivatiebrief met een Plan van Aanpak (max. 1 A4), waarin de kandidaat:

    • uiteenzet hoe de opdracht wordt uitgevoerd

    • de eigen rol in/opbouw van de projectplannen toelicht

    • aangeeft hoe kennis actueel wordt gehouden

  • Referenties van projecten met / binnen Dutch Fresh Port:

    • eerdere samenwerking of relatie met DFP-bedrijven

PRIORITEITEN VAN ONZE KLANTEN

Onze klant gaat prioriteit geven aan kandidaten die minder uurtarief/salaris aanvraagt, maar ze geven nog meer prioriteit aan de kwaliteit van de kandidaat! (ervaring, netwerk in overheid & DFP, opleiding, kennis, enz.)

Kwaliteit is gerelateerd met:

• CV en Projectinzicht en visie op de vier projecten (meest belangrijk!)
  De kandidaat toont diepgaande inhoudelijke kennis van de projectonderwerpen en de samenhang tussen deze projecten.

• Betrokkenheid bij het ontstaan van een RegioDeal of soortgelijk subsidieproject
  Volledige score is voor kandidaten die daadwerkelijk projectplannen hebben geschreven of geleid.

• Netwerk en samenwerking binnen Dutch Fresh Port
  Aantoonbare samenwerking met DFP-bedrijven is vereist.

• Plan van aanpak uitvoering 2026–2029
  De kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden gericht op:

  • integrale sturing

  • governance

  • brede welvaart

  • bedrijfsparticipatie

  • implementatie en validatie

Stuur je sollicitatie zo snel mogelijk! 🙂

Our Core values at TheHRchapter
✔️ Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes. You will get feedback from us.

✔️ Candidate experience: Perfect blend between automated and humanized recruitment processes. Don't hesitate to ask us for feedback, anytime.

✔️ Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our clients. Our candidates match their company values and management style.

✔️ Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for any differences.

Lees hier meer

Deel deze vacature: