jobid=A.0.0499
Zet jouw passie voor woningrenovatie en vastgoedtransformatie om in daden. Als Junior Projectleider ben jij de spil tussen team en betrokken partijen, mede verantwoordelijk voor het vlotte verloop van projecten. Ontdek jouw rol in het optimaliseren van gave projecten en geef samen met je team een bestaand gebouw nieuw leven!
Dit wordt jouw baan
Jij gaat aan de slag met uitdagende projecten bij Dura Vermeer Bouw Heyma in de regio Zuid-Holland. Als junior projectleider speel je bij ons een essentiële rol bij de uitvoering van onze transformatie- en renovatieprojecten. We werken samen met diverse partijen en ook een aantal (grote) woningcorporaties en voelen ons niet alleen verbonden met het project, maar ook met de wijk en haar bewoners.
Jij coördineert het gehele proces rondom onze projecten en je bent mede eindverantwoordelijk voor de volledige organisatie (o.a. ten aanzien van inzet van mensen, tijd, geld, kwaliteit en veiligheid). Je vertegenwoordigt Heyma bij bouwvergaderingen en hebt regelmatig overleg met alle betrokken partijen.
Bij ons krijg je de kans om te groeien en te leren van de besten in het vak. Samen met ervaren project- en bedrijfsleiders werk je aan je professionele ontwikkeling, wat je een voorsprong geeft in je carrière als Junior Projectleider Bouw. Dit is dé gelegenheid om je potentieel volledig te benutten en je ambities waar te maken.
Hier zit je op je plek
Vanuit het Dura Vermeer Bouw Heyma-kantoor in Rotterdam ga je aan de slag met verschillende renovatie- en transformatieprojecten in de regio Zuid-Holland, zowel woningbouw (in bewoonde staat) als utiliteitsbouw. Dit doe je samen met gedreven collega’s uit verschillende disciplines.
Wij werken in horizontaal georganiseerde waardestromen met alle betrokken disciplines. Het fijne aan het werken in een waardestroom is dat je snel kunt schakelen met de werkvoorbereider, uitvoerder, bewonersconsulent maar ook met de projectmanager en calculator. Een waardestroom bestaat uit ongeveer 30 gedreven collega’s. In totaal bestaat ons team uit ruim 150 collega’s.
We geloven in specialiseren waarbij we veel van elkaar leren. Want als je zoveel kennis in huis hebt, dan moet je het ook benutten toch?
Samen transformeren we kantoren tot woningen en maken we kinderdagverblijven van kerken. Verschillende projecten in een maatschappelijke context en daar zijn we goed in. Bij ons ervaar je het gemak van een grote aannemer met de unieke sfeer en cultuur passend bij een relatief klein bedrijf. We hebben een nuchter en gedreven team met collega’s die voor elkaar klaarstaan.
Dit breng jij mee
- Een hbo-diploma in de richting van bouwkunde of bouwtechnische bedrijfskunde.
- Werkervaring in de woning- en utiliteitsbouw, waarvan minimaal 5 jaar als (senior) werkvoorbereider/organisatiedeskundige.
- Goede communicatieve vaardigheden en leidinggevende skills.
- Een gestructureerde en overzichtelijke manier van werken.
- Innovatieve ideeën en een positieve, energieke en klantgerichte instelling.
- Commercieel inzicht en een ondernemende mindset.
Deze eisen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.
Dit bieden wij jou
- Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
- 43 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 uit te laten betalen.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
- Een laptop en smartphone.
- Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto.
- Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
- Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
- Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
- Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
- Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
Wil jij ook meer uit je werk halen?
Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.
Bel of e-mail corporate recruiter Arjen Wildvank via 06 433 978 31 of a.wildvank@duravermeer.nl.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: