Jobid=8a23f2a075ef (0.0303)
Zie jij jezelf als een enthousiaste HR‑professional die graag meewerkt aan het vinden van nieuw talent én collega’s ondersteunt met administratieve taken? Vind je het leuk om recruitmentprocessen soepel te laten verlopen en help je graag het HR‑team vooruit? Dan is de rol van HR Assistent met focus op Recruitment bij Howden iets voor jou! Daarnaast pak je administratieve taken op voor HR Advies, zoals het bijhouden van dossiers, het verwerken van mutaties en het beantwoorden van vragen in de mailbox. Je werkt nauw samen met de HR Adviseurs en de Recruitment collega’s binnen het HR team. 75% Ondersteuning recruitment: vacatures plaatsen, correspondentie verzorgen, actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten, voeren van telefonische intakegesprekken met kandidaten, gesprekken inplannen ~25% Administratieve HR‑taken: dossiers bijhouden, mutaties verwerken, documenten opstellen Het team en onze organisatie Als HR Assistent Recruitment neem je een belangrijke rol in binnen het HR-team. Als team houden we ons samen bezig met alle HR gerelateerde projecten en processen. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor en dan zoeken we elkaar ook op om relevante HR-zaken in persoon te bespreken. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding) Ervaring in administratieve ondersteuning (ervaring met recruitment is een pré) Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook: ~ Een salarisrange van €2.700,- – €4.150,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)~Thuiswerk- en internetvergoeding ~ Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma. ~ Veel interne doorgroeimogelijkheden ~ Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en je teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team.
Deel deze vacature: