Jobid=65a0482fcd1d (0.0742)
Het Oogziekenhuis Rotterdam zoekt een Manager HR en Opleiden die verder kijkt dan processen en structuren. Iemand die richting geeft, scherp stuurt op ontwikkeling en samen met leidinggevenden bouwt aan een sterke, toekomstgerichte organisatie.
Wat je doet
Werken in Het Oogziekenhuis Rotterdam is werken op het snijvlak van vakmanschap, menselijkheid en innovatie. Alles draait hier om het behoud van zicht. Voor onze patiënten maakt dat een wereld van verschil: kunnen blijven werken, zelfstandig blijven leven en volwaardig blijven deelnemen aan het dagelijks leven. Als Manager HR & Opleiden speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat onze mensen hun werk goed, veilig en met plezier kunnen doen.
Je stapt binnen in een organisatie die dagelijks handelt in het hier en nu, maar tegelijkertijd bouwt aan de zorg van morgen. De arbeidsmarkt verandert snel, opleiden wordt steeds belangrijker en de vraag naar specialistische zorg blijft groeien. Tegelijk werken we toe naar een toekomstbestendige locatie. Jij helpt om deze ontwikkelingen te vertalen naar een samenhangende HR- en opleidingskoers die past bij de identiteit en ambities van Het Oogziekenhuis.
Als lid van het managementteam vertaal je de strategische koers van het ziekenhuis naar wat dit betekent voor mensen, teams en leiderschap. Je brengt rust, focus en richting in een organisatie waar de druk hoog is en de belangen groot zijn. Je maakt complexe HR-vraagstukken overzichtelijk, stelt prioriteiten en zorgt dat HR en opleiden structureel bijdragen aan betere zorg.
Het team HR & Opleiden bestaat uit betrokken professionals die zelfstandig werken en hun vak goed verstaan. Jij bouwt voort op wat er staat en brengt samenhang, continuïteit en verdere ontwikkeling. Je geeft richting aan de koers van het team, versterkt de samenwerking en zorgt dat processen, beleid en uitvoering aansluiten bij de behoeften van de organisatie en de realiteit van de zorg.
Je geeft leiding aan het team HR & Opleiden en bent daarnaast hiërarchisch leidinggevende van de Artsen in Opleiding tot Specialist (AIOS). Je direct leidinggevende is de voorzitter van de Raad van Bestuur.
Wie je bent
Je kiest bewust voor een context waar je verschil kunt maken. Je bent een leider met visie, die soepel schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk van een ziekenhuis. Je stuurt op vertrouwen, duidelijkheid en eigenaarschap. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer richting nodig is, en kunt nabij zijn zonder het overzicht te verliezen.
Je hebt ervaring met leidinggeven in een kennisintensieve organisatie en begrijpt hoe professionals werken, leren en zich ontwikkelen. Ervaring in de zorg is waardevol, maar geen vereiste. Het gaat om je vermogen om mensen te verbinden, richting te geven en beweging te creëren in een complexe omgeving.
Wij denken dat je jezelf herkent in het volgende:
Wat je krijgt
Werk dat ertoe doet bij een werkgever die serieus met goed werkgeverschap omgaat. We geloven in goed werkgeverschap, een veilige en inclusieve werkomgeving en een cultuur waarin ontwikkeling, leren van fouten en gewenst gedrag vanzelfsprekend zijn.
Tot en met 1 augustus 6 ontvang je één keer een salarisverhoging van 2 procent, op 1 augustus 6, conform de CAO-afspraken.
Deel deze vacature: