Jobid=a02c2eff6f59 (0.0742)
In deze veelzijdige rol draag je bij aan een soepel en toekomstgericht HR-beleid. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt van administratie tot ontwikkeling.
-
Optimaliseren en beheren van dagelijkse HR-processen;
-
Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij vragen over loopbaan, welzijn en ontwikkeling;
-
Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeel;
-
Adviseren over HR-beleid en toepassing van arbeidswetgeving;
-
Meewerken aan projecten gericht op talentontwikkeling en organisatiegroei.
Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar je snel impact kunt makenJe krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om initiatief te tonen.
Je bent enthousiast, zorgvuldig en houdt ervan om mensen en processen met elkaar te verbinden.
-
Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
-
Enkele jaren ervaring in een HR-functie óf gemotiveerde starter;
-
Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving;
-
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
-
Proactieve houding en oog voor verbetering;
-
Ervaring met HR-systemen (zoals AFAS of Workday) is een pré.
-
Een afwisselende baan binnen een groeiend en mensgericht bedrijf;
-
Veel ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling;
-
Een informele werksfeer met korte communicatielijnen;
-
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
-
Opleidingsmogelijkheden en doorgroeiperspectief.
Deel deze vacature: