jobid=A.0.1228
Als HR Medewerker bij FUES ondersteun je in de uitvoering van het personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve en operationele HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen en zorgt dat alles achter de schermen strak geregeld is.
Glashelder aanbod – Dit ligt voor je klaar
- Een veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie.
- Een informeel team met korte lijnen en open communicatie.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Goede arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring.
Verantwoordelijkheden
- Verwerken van personeelsmutaties en beheren van personeelsdossiers.
- Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding en offboarding.
- Opstellen van contracten, brieven en rapportages.
- Bijhouden van verlof-, ziekte- en verzuimadministratie.
- Bewaken van deadlines m.b.t. beoordelingen, contractverlengingen en jubilea.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
- Meedenken over verbetering van HR-processen en -systemen.
Competenties
- Discretie & integriteit – Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Nauwkeurigheid – Je werkt gestructureerd en let op details.
- Dienstverlenend – Je helpt collega’s graag en denkt mee.
- Zelfstandig & proactief – Je ziet werk liggen en pakt het op.
- Communicatief vaardig – Je communiceert helder en professioneel.
- Samenwerken – Je schakelt makkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.
Functie-eisen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of administratie.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie is een pré
- Bekend met HR-systemen (zoals AFAS, Loket.nl of Nmbrs) is een pré.
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Goede beheersing van MS Office.
Deel deze vacature: