Jobid=559aa6a76d8a (0.0297)
Als HR Director B2B ben je de strategische partner voor het leiderschap van de System Integrator en geef je richting aan een toekomstbestendig People Plan dat de organisatie vooruithelpt. Met jouw scherpe blik stuur je op cultuur, leiderschap en veranderopgaven én durf je het management te challengen wanneer dat nodig is. Jouw rol als HR Director B2B Als HR Director B2B ben je het strategische aanspreekpunt voor het leiderschapsteam binnen de System Integrator en speel je een sleutelrol in het creëren en realiseren van het People Plan dat rechtstreeks bijdraagt aan de businessdoelstellingen. Jij zorgt er samen met de leiders van het bedrijfsonderdeel voor dat de HR strategie wordt uitgevoerd én continu wordt doorontwikkeld. Strategische HR Agenda vormgeven en integreren in afdelings- en businessplannen Regie voeren op HR-impact van strategische en veranderprojecten Sparringpartner zijn voor EVP segment, LT-leden en andere senior stakeholders Dit is je team Als HR Director B2B bij KPN werk je aan de strategische toekomst van de System Integrator (SI) binnen onze Zakelijke Markt. Deze vacature biedt jou de kans om impact te maken op een organisatie met 1600 FTE in een complexe en veranderende omgeving. Je werkt nauw samen met senior leiders, waaronder de EVP HR en het leiderschapsteam van SI. Met een team van gedreven HR-professionals bouw je aan een data driven culture, high performance teams en een optimale employee experience. Je maakt onderdeel uit van het professionele en gezellige B2B HR team. Daarnaast werk je intensief samen binnen het multidisciplinaire afdelingsteam dat bestaat uit hoogopgeleide en gedreven professionals. Je werkt zelfstandig, creëert draagvlak en hebt een natuurlijke manier om mensen mee te krijgen. Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische rol binnen HR of HR consultancy Ruime ervaring met het opstarten en coördineren van grote cultuurprogramma’s, REO’s en strategische HR projecten. Aantoonbare projectmanagement capaciteiten We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen, zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN. ~Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500,- per jaar voor training, coaching en opleidingen ~ Een goede werk-privé balans: hybride werken (minimaal 2 dagen op kantoor) ~
Deel deze vacature: