jobid=A.0.0502
Ben jij een enthousiaste HR-professional die het leuk vindt om te bouwen, te inspireren en strategisch verschil te maken? Hou je van afwisseling en werk je graag samen met anderen aan groei en ontwikkeling? Lees dan snel verder!
Als HR businesspartner bij Van Dorp krijg je een sleutelrol in het verbinden van de strategische doelen met de dagelijkse praktijk binnen jouw regio. Je bent de sparringpartner waar directie en management op bouwen als het gaat om personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je beweegt moeiteloos tussen strategische en tactische vraagstukken, waarbij je niet alleen advies geeft, maar ook zichtbaar resultaat boekt door jouw betrokkenheid.
Jouw werkplek is dynamisch en afwisselend: je ondersteunt meerdere locaties, waaronder de vestigingen in Rotterdam en Tholen, en zorgt dat de HR-strategie naadloos aansluit op de ambities en uitdagingen van jouw regio. Je bent een vertrouwde adviseur en weet leidinggevenden te coachen, teams sterker te maken en verandertrajecten in goede banen te leiden.
Daarnaast krijg je de ruimte om te werken aan landelijke HR-projecten. Denk aan thema’s zoals beloningsbeleid, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling. Jouw expertise draagt bij aan de verbetering van de organisatie en het versterken van de positie als innovatieve, mensgerichte werkgever.
Verantwoordelijkheden:
- Je denkt mee over de grote lijnen en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar een concreet HR-beleid.
- Je coacht leidinggevenden en begeleidt teams in hun groei.
- Je zorgt voor een soepele integratie bij organisatorische veranderingen.
- Je werkt nauw samen met jouw collega-adviseur en andere HR-specialisten binnen de regio.
- Je speelt een voortrekkersrol in landelijke projecten zoals performanceontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid of beloningsbeleid.
Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring als HR-professional en voelt je thuis in een omgeving waar veel in beweging is. Verder:
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of sociale wetenschappen.
- Minimaal 5 jaar in een generalistische HR-rol. Affiniteit met verandermanagement en projectmatig werken is een pré.
- Je bent organisatiesensitief, een sterke sparringpartner en hebt een proactieve houding.
- Je weet mensen te verbinden en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij Van Dorp geloven ze in groei, zowel voor de organisatie als voor de medewerkers. Daarom bieden ze jou:
- Een competitief salaris conform CAO Metaal & Techniek.
- Een elektrische leaseauto, ook voor privégebruik.
- 25 vakantiedagen + 6 of 13 ADV-dagen.
- Een premievrij pensioen.
- Een ruime keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een plek in een hecht, gezellig team met professionals die net zo gedreven zijn als jij.
Van Dorp begon bijna 40 jaar geleden als een traditioneel installatiebedrijf, maar is inmiddels uitgegroeid tot een innovatieve en duurzame technische dienstverlener. Met 24 vestigingen door heel Nederland werken we elke dag aan een betere toekomst – voor morgen. Ondanks onze groei blijven we trouw aan onze kernwaarden: familie, duurzaamheid en innovatie.
Klaar voor deze uitdaging?
Herken jij jezelf in deze rol en ben je klaar om impact te maken bij Van Dorp?
Solliciteer nu en groei mee in een organisatie die toekomstgericht én mensgericht is!
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Cheyenne op 06 2534 2834
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: