Jobid: 3195970584 (0.11)
Overview
In deze rol ben je een cruciale schakel binnen het HR-team van een internationaal opererende organisatie. Je voert HR-processen rond in-, door- en uitstroom uit en ondersteunt meerdere business units in de Benelux. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR-vraagstukken en werkt nauw samen met Payroll en Compensation & Benefits. Je draagt bij aan continue verbetering van HR-processen en beleid in een pragmatische, dienstverlenende cultuur.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 13e maand
- 31 vrije dagen per jaar
- Flexibele werktijden
- Hybride werken
- Volledige reiskostenvergoeding
- Laptop en telefoon van de zaak
Verantwoordelijkheden
- Coördineren en verwerken van mutaties in het HR-systeem
- Beheren en actualiseren van digitale personeelsdossiers
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen
- Begeleiden van onboarding- en offboardingtrajecten
- Verantwoordelijk voor verlof- en verzuimadministratie
- Ondersteunen van recruitmentactiviteiten en onboarding van nieuwe medewerkers
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-beleid en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Intensief samenwerken met Payroll en Compensation & Benefits
- Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen
Belangrijkste vereisten
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management
- Enkele jaren relevante werkervaring binnen een brede HR-functie
- Kennis van Nederlands arbeidsrecht
- Ervaring met HR-systemen; ervaring met Workday en/of Youforce is een pré
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Proactieve, gestructureerde en integere werkhouding
- Nauwkeurig
- Servicegericht
- Communicatief sterk
- Sterk in samenwerken met verschillende stakeholders
- HR-systemen (Workday, Youforce)
- Kennis van Nederlands arbeidsrecht
Deel deze vacature: