Jobid=610625949008855308 (0.0985)
HR Adviseur / HR Business Partner
Functie omschrijving HR Adviseur / HR Business Partner
In de rol van senior HR-Adviseur/ HR-Business Partner ben je een stevige sparringpartner voor het lijnmanagement. je focus zal liggen op de Engineering- en Stafafdelingen op het kantoor te Rotterdam. Naast de operationele ondersteuning ligt een belangrijke projectmatige focus op het bouwen, versterken en borgen van de Learning & Development-structuur, zowel inhoudelijk als procesmatig. Hierbij maak je optimaal gebruik van de bestaande faciliteiten.
Verantwoordelijkheden:
Implementeren, monitoren en uitvoeren van het HR-beleid, met specifieke aandacht voor de Engineering- en Stafafdeling;
Coördineren, begeleiden en adviseren bij HR-thema’s zoals verzuim, cao-toepassing, arbeidsvoorwaarden, opleiden & ontwikkelen, talentmanagement en loopbaanbeleid;
Zelfstandig afhandelen van complexere dossiers en zorgen voor tijdige en duidelijke terugkoppeling aan betrokkenen;
Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij lastige gesprekken en in hun rolontwikkeling;
Begeleiden van functionerings- en verbetertrajecten, inclusief eventuele exit-trajecten;
Projecten leiden of ondersteunen op het gebied van talentmanagement, leiderschap, vitaliteit & duurzame inzetbaarheid, onboarding en HR-processen;
Een centrale rol spelen in het opzetten en professionaliseren van de L&D-structuur binnen de organisatie zoals het ontwikkelen van leerlijnen, stroomlijnen van processen, versterken van interne opleidingsfaciliteiten.
Actief deelnemen aan HR-projecten binnen de organisatie en holding
Functie eisen HR Adviseur / HR Business Partner
Wat breng je mee als senior HR-Adviseur/ HR Business Partner?
Een afgeronde hbo of master opleiding op het gebied van HRM
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur in een projecten organisatie;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Aantoonbare affiniteit én ervaring met Learning & Development-vraagstukken;
Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
Persoonskenmerken
Integer
Organisatiesensitivitei;
Sterk ontwikkelde adviesvaardigheden;
Proactieve, hands-on mentaliteit.
Organisatiebeschrijving
Een toonaangevende technische projectenorganisatie in de energietransitie.
Bedrijfscultuur
Informele projectenorganisatie, korte lijnen, veel zelfstandigheid en vrijheid.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
