Jobid=a99e1d887204 (0.0197)
Talent Sourcer bij Enver – Samen vinden we jouw nieuwe uitdaging in de jeugdzorg ️ Plan hier een oriënterend gesprek met me in Wil jij als Senior HR Business Partner het verschil maken voor de mensen achter de zorg? En ben jij degene die regiodirecteuren helpt om teams te versterken en samen toekomstbestendige jeugdzorg vorm te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Senior HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van één of meerdere regiodirecteuren. Je vertaalt de regionale strategie en zorginhoudelijke keuzes naar een samenhangende HR-agenda en zorgt dat deze daadwerkelijk landt in het primair proces. Jij voert de regie op alle HR-vraagstukken binnen de regio en ontlast daarmee de regiodirecteur. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering. Samen met HR-adviseurs, HR-expertisecentra en het lijnmanagement zorg je voor integrale, tijdige en effectieve HR-oplossingen die bijdragen aan continuïteit van zorg, goed werkgeverschap en sterke teams. Jouw focus in het kort: Strategisch partner in de regio Jij bent actief lid van het regionaal managementteam en adviseert regiodirecteuren over organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken. Je vertaalt strategische doelen naar concrete HR-prioriteiten, zoals personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Regie op mensen, formatie en processen Jij adviseert over formatie, bezetting en inzetbaarheid in relatie tot zorgvormen en productieafspraken. Samen met Finance & Control zorg jij dat keuzes goed worden onderbouwd en gedragen richting directie, OR en bestuur. Daarnaast bewaak jij de samenhang en kwaliteit van HR-processen, zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en ontwikkeling. Aansturing en samenwerking Jij stuurt functioneel HR-adviseurs aan en coacht hen waar nodig. Je zorgt voor een heldere taakverdeling tussen lijn, HR-advies en HR-expertises en waarborgt dat het HR-dienstverleningsmodel binnen de regio effectief functioneert. Verandering en organisatieontwikkeling Jij speelt een actieve rol in verander- en verbetertrajecten. Je ondersteunt managers en teamleiders bij hun HR-verantwoordelijkheid en draagt bij aan sterk leiderschap, samenwerking, cultuur en een gezond werkklimaat. Ons aanbod Omdat jij bijdraagt aan een sterke organisatie en toekomstbestendige zorg, zorgen wij ook goed voor jou: een salaris van min. €4.375,20 en max. €6.885,58 o.B.V. 36 uur conform schaal 12 van de CAO’ } #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: