Jobid=96cfd0afa1ff (0.0223)
Als Recruitment Coördinator bij KPN zorg je ervoor dat ons interne mobiliteitsproces soepel, eerlijk en strak georganiseerd verloopt. Jouw rol als Recruitment Coördinator Als Recruitment Coördinator zorg jij ervoor dat het interne recruitmentproces binnen KPN soepel, eerlijk en effectief verloopt. Jij bent de spin in het web tussen hiring managers, interne kandidaten en het ATS. Dankzij jouw gestructureerde manier van werken en scherp oog voor kwaliteit weten managers precies wat ze moeten doen, blijven interne kandidaten goed geïnformeerd en blijft het vacatureproces strak georganiseerd. Coördineren van het interne recruitmentproces van vacature tot onboarding. Plaatsen, controleren en bewaken van interne vacatures en processtappen. Ondersteunen van managers in het gebruik van het ATS en het interne beleid. Signaleren van knelpunten en voorstellen van verbeteringen op basis van data. Organiseren en coördineren van recruitment- en onboardingactiviteiten, inclusief begeleiding op locatie. Dit is je nieuwe team Je maakt deel uit van een vernieuwd recruitmentteam van circa 14 collega’s dat opereert binnen een hybride model, waarin interne specialisten en een externe RPO-partner gezamenlijk één geïntegreerd recruitmentteam vormen. Dit is je team Als Recruitment Coördinator bij KPN werk je in het hart van onze HR-transformatie. In deze vacature bij KPN krijg je een sleutelrol in het interne mobiliteitsproces en help je collega’s aan hun volgende stap binnen KPN. Je werkt hybride, met twee tot drie dagen op kantoor in onder andere Rotterdam, Amsterdam of Amersfoort, binnen een team dat elke dag een beetje beter wil worden en gelooft in denken in mogelijkheden. Met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor digitalisering en procesoptimalisatie en een cultuur van “Doen wat nodig is, zonder gedoe” draag je direct bij aan een soepel, transparant en toekomstbestendig intern recruitmentsysteem. MBO-/HBO werk- en denkniveau;
Ervaring met recruitmentprocessen of HR-ondersteuning, bij voorkeur interne mobiliteit;
Affiniteit met administratieve processen, systemen en een ATS;
We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen, zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN. ~Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500,- per jaar voor training, coaching en opleidingen ~ Een goede werk-privé balans: hybride werken (minimaal 2/3 dagen op kantoor) ~
Deel deze vacature: