jobid=A.0.0499
Communicatiespecialist HRM Rotterdam • OverheidZZP
In het kort: Je gaat als communicatiespecialist HRM verantwoordelijk zijn voor het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen rondom arbeidsmarktstrategie, verandercommunicatie en aspirantencommunicatie binnen het PDC van de politie.
Opdracht omschrijving
Het PDC is de grootste dienstverlener van Nederland en gaat over de bedrijfsvoering voor de hele politie. Het bestaat uit de diensten HRM, Facility Management, Vastgoed, Financiën, IV, Verwerving, Communicatie en de staf. Het PDC is er voor de regionale eenheden, de Politieacademie, voor de korpsleiding en ook voor de eigen diensten.
De Communicatiespecialist HRM komt te werken bij de staf op de eenheidsafdeling communicatie van het PDC. Deze afdeling verzorgt effectieve communicatie binnen het PDC en over de dienstverlening van het PDC aan de politieorganisatie en daarbuiten. Als staf ondersteunen we de directie en diensten binnen het PDC in de opdracht om het politiewerk op straat mogelijk te maken.
De opdracht betreft de inhuur van een communicatiespecialist HRM voor de expertise gebieden; arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie. Wij vragen om specifieke expertise op het gebied van aspirantencommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie t.b.v. de politie en verandercommunicatie, daar we dat niet binnen onze eigen afdeling hebben.
De communicatiespecialist HRM is verantwoordelijk voor alle communicatie aangaande de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie. Dit betreft het opstellen van communicatieplannen ten behoeve van bovenstaande expertise gebieden. Tot slot is de specialist verantwoordelijk voor de advisering van projectleiders en sectorhoofden.
Doelstelling
Het zorgdragen voor de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.
Op te leveren resultaat:
– Binnen 3 maanden heeft de kandidaat een communicatieplan opgeleverd voor de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie.
– Binnen 3 maanden heeft de kandidaat een communicatieplan met veranderkundige aspecten geleverd, die bijdrage aan de nieuwe werkwijze voor veilig & gezond werken binnen de politie.
– Binnen 3 maanden heeft de kandidaat een communicatieplan voor aspirantencommunicatie opgeleverd die de versnipperde communicatielijnen samenbrengt van alle stakeholders en leidt tot een eenduidige communicatie richting de aspiranten.
Verantwoordelijkheden
– De kandidaat is verantwoordelijk voor het geven van communicatieadvies aan projectleiders en sectorhoofden.
– De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstellen van communicatieplannen voor arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.
– De kandidaat is verantwoordelijk voor uitvoering geven aan de communicatieplannen voor arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.
Contacten
– Projectleider arbeidsmarktstrategie.
– Sectorhoofd Veilig & Gezond werken.
– Medewerkers sector Veilig & Gezond werken.
– Het sectorhoofd Operationele Begeleiding en Training (OBT).
– De aspiranten.
– De communicatieadviseurs van andere eenheden.
– De politiemedewerkers.
Opleiding
Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma op het gebied van communicatie.
Wens:
De kandidaat heeft een cursus of opleiding in verandermanagement gedaan en/of afgerond.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van communicatieadviseur.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers binnen HRM in een soortgelijke functie.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met de toepassing van de communicatiemethodiek communicatiecanvas of strategische communicatie frame of soortgelijke methodieken.
Wensen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van verandercommunicatie.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op de thema’s aspirantencommunicatie of arbeidsmarktcommunicatie of veilig & gezond werken in een soortgelijke opdracht.
– De kandidaat heeft een cursus of opleiding in verandermanagement gedaan en/of afgerond.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
Competenties
Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Gevraagd
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.
– De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2025 voor 36 uur per week. – Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. – Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: