Jobid=69167777f3a3 (0.1002)
Jouw rol
Bij het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR) hebben we een heldere maatschappelijke missie: we willen dat álle Rotterdammers de kans krijgen om mee te doen. Juist nu de arbeidsmarkt krap is en de mismatch tussen vraag en aanbod groot is. Als afdelingsmanager speel jij een verbindende sleutelrol om dit waar te maken. Jij krijgt de ruimte om te bouwen en richting te geven aan de manier waarop we werkzoekenden en werkgevers in de regio duurzaam aan elkaar verbinden.
De stad vraagt van ons dat we de samenwerking met werkgevers regionaal verder vernieuwen en verdiepen. Als centrumgemeente in de arbeidsmarktregio heeft Rotterdam hierin een grote verantwoordelijkheid. Bovendien is 2026 door de herziene wet SUWI (de landelijke wetgeving rondom werk en inkomen) een cruciaal transitiejaar.
In deze rol geef je direct leiding aan 3 managers en indirect aan 120 bevlogen professionals. Samen met deze 3 managers en 6 teammanagers vorm jij het MT WSPR. Daarnaast maak je met 3 andere afdelingshoofden en de directeur Werk deel uit van het MT Werk. Jouw succes als leider zit in het vinden van de perfecte balans tussen de buitenwereld en de interne organisatie:
Buiten zorg je met een heldere werkgeverspropositie voor impact: de afdeling opereert koersvast, professioneel en is duidelijk zichtbaar voor regionale partners en werkgevers. Zij vertrouwen op de samenwerking en het bestuur kan rekenen op jouw heldere adviezen.
Binnen breng je tegelijkertijd rust, eigenaarschap en vakmanschap. Je bouwt aan een diverse en inclusieve afdeling waar teams precies weten waar ze voor staan, en waar medewerkers zich gezien voelen én de ruimte krijgen om zich professioneel te ontwikkelen.
Jouw belangrijkste opgaven:
Je ontwikkelt en draagt een toekomstbestendige arbeidsmarktvisie uit voor Rotterdam en regio Rijnmond. Je zorgt dat het WSPR stevig gepositioneerd is. Onder jouw leiding krijgt deze strategie daadwerkelijk vorm in de uitvoering en leidt dit tot tastbare resultaten.
Je bouwt aan een lerende afdeling die zich continu professionaliseert. Op basis van trends op de arbeidsmarkt zorg je dat de dienstverlening, de werkprocessen en de samenwerking blijvend worden doorontwikkeld en zichtbaar resultaat leveren.
In deze bestuurlijk dynamische omgeving stem je externe ontwikkelingen, regionale samenwerking en interne organisatiewensen soepel op elkaar af. Je geeft je teams focus door helderheid te creëren in prioriteiten, kaders en uitvoering.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
