Jobid=987ae5b96c40 (0.0273)
Ben jij een inspirerende leider met visie op moderne HRM? Als Afdelingsmanager HRM ben jij de verbindende kracht tussen directie, collega-managers en een bevlogen HRM-afdeling van circa 50 professionals. Samen met de directie en de directeur Bedrijfsvoering zet je de nieuwe koers voort van het HRM-beleid en zorg je dat deze strategie daadwerkelijk tot leven komt. Je maakt deel uit van het netwerkteam Bedrijfsvoering, waar je samen met andere afdelingsmanagers werkt aan het versterken van interne processen en dienstverlening. Dankzij jouw visie en leiderschap kunnen leidinggevenden en medewerkers hun werk optimaal doen en zo bijdragen aan de maatschappelijke ambities van Haarlem en Zandvoort. De belangrijkste verantwoordelijkheden van de afdelingsmanager HRM: Je geeft direct leiding aan drie teammanagers van de teams Mens en Werk, Leren en Organisatieontwikkeling en HR Services. Je bepaalt de HRM strategie op basis van de strategie van de gemeente Haarlem en Zandvoort, de input van verschillende stakeholders en de verbetermogelijkheden die je zelf ziet. Vervolgens vertaal je deze strategie naar concrete doelstellingen en draag je zorg voor een goede landing en uitvoering in het HRM team. Je adviseert het college, de directeur Bedrijfsvoering, gemeentesecretaris, de directie en het management op strategisch niveau over veranderkundige en personele opgaven met oog voor de concernbelangen en de politieke bestuurlijke context. Je bent onderdeel van de concernstaf, en trekt hierbij vooral samen op met afdelingen zoals Bestuur & Communicatie en Juridische Zaken. Je stuurt op de realisatie van de reeds lopende verandertrajecten op het gebied van HRM zoals de implementatie van een nieuw HRM systeem, projectmatig werken en uitvoeringskracht. Je inspireert het gehele HRM team met een strategisch HRM visie, geeft het team duidelijke doelstellingen en prioriteiten en stuurt op het realiseren van inclusieve en excellente dienstverlening. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’. Een arbeidsovereenkomst voor 32 – 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 8.439 bruto per maand (schaal 14) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen. Je beschikt over een relevante opleiding op wo-niveau en hebt aantoonbare, meerjarige, leidinggevende ervaring in HRM in een meervoudig complexe (overheids-) organisatie. Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en strategische HR-onderwerpen, en bent goed op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in de markt. Je herkent je in onze leiderschapsvisie waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Je biedt ruimte voor ontwikkeling, bewaakt de kwaliteit van strategisch advies aan beide besturen. In complexe en dynamische situaties, zoals bij maatschappelijke of politieke druk, aandacht in de media of gesprekken met inwoners, handel je met lef en zorgvuldigheid. Ook bij de afdeling HRM maken we impact. De afdeling HRM bestaat uit ruim 50 fte, verdeeld over 3 teams: team Mens en Werk, team Organisatieontwikkeling en Beleid en team HR Services. De organisatie bestaat uit vier domeinen: sociaal domein, fysiek domein, domein burger en bestuur en het domein bedrijfsvoering. De afdeling HRM (onderdeel van domein bedrijfsvoering) van de gemeente Haarlem en Zandvoort is een betrokken en deskundig team dat zich richt op het ondersteunen van de organisatie, directie én haar medewerkers. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag middag 14 januari. Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina’s: Over de organisatie / Wat bieden wij
Deel deze vacature: